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直播吧07月09日讯 据英媒Talksport报道，莱斯特城🦇球迷对俱乐部的一🏜系列决策感到失望，并要求在管理层层😲面进行“更新”。

不🎌到十分之一的莱斯特城球迷认为俱乐⛲部老板做得好，超过十分之⏸九的球迷要求在董🕘事会层面进行“更新”。这是在俱👷乐部三个赛季内第二次从英🐁超降级以及🤽因涉嫌违反英冠财务😴规则可能🙀面临扣分处罚的背景下发生的。

莱斯特城正在😱寻找范尼的继任者，后者上个月离任。新主帅👹将是自马雷斯卡去年夏🎢天转投切尔西以🍆来的第三次任命。据talkSPORT了解，前女王🎈公园巡游者主帅西🚌富恩特斯是热门人选。

由狐狸信托（Foxes Trust）开展的👀一项广泛调查显示，球迷对俱乐部➿高层的信心处于低谷🕝，仅4%的球迷对俱乐部的日常运⛷营有信心，93%的球迷希望董事✡会人员有所变动。只有9%的球迷认📡为管理层目前表现成功。去年主场比赛📜期间，球迷🐏曾针对俱乐部董事会，特别🍴是足球总监乔恩-鲁德♍金进行抗议。

调查还显示了对球员🏹和主帅招聘🚷的批评。仅2%的球迷认为莱斯特⚓城在引进新球员⛺方面表现良好，89%的球迷认为俱乐部🕊在任命和保🎠留主帅方面的决策很差。莱斯特城今夏❗尚未引进任🅿何新球员，尽管在降级后，备受⛵瞩目的年轻球员杰里米-蒙加签下了👗一份新合同。

莱斯特城将在8月10日主场迎战🎷谢菲尔德星期三，开启他💁们的英冠征程。上周末，球队以3-1击败彼得伯勒，为季前备战拉🗯开帷幕。俱乐部传奇🤝安迪-金在🎎位于俱乐部西格雷🔶夫训练基地的比赛中带队，希望为俱乐部注入积❄极氛围。

佩奇🛏是莱斯特城在王🎵权球场艰难时期中的一👹抹亮光。这位16岁的球员在上赛季获😋得了青训最🎌佳球员奖，他曾代表U18和U21队出场。莱🥝斯特城希望在佩奇周四满17岁时与他签✌下职业合同，但球员是否🐥认为自己的未😶来在俱乐部仍需观察。由于财务限制可能🐂影响转会，莱斯特城别无选⬅择，只能寄💓希望于他们的青训球员，以争取升级。

莱斯特城希望能像留🕕住过去和现在的👹青训球星哈维-巴恩斯、乔杜里、麦🔅卡蒂尔以及最近的杰里米-蒙加一样，留住佩奇。尽管俱乐部笼罩💬在低迷气氛中，但年🕉轻球员的表现令人振奋。

莱斯特城最🎏后一场季前赛，将在8月3日主场迎战🙎意甲球队佛罗伦萨。

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，近日，浙江金📵华某企业的一份“红头文件”在社🚥交平台引发热议。这份文件的主要🍇内容是关于调🏝整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🏕常常联想到非自愿、超时、模糊的🤩计酬方式等顽疾，而上述这家企业📴的加班制度却🔊没有给人们🛵带来负面观感。这种反差一定程💣度上揭示🦒了职场文化中的某些矛盾：很多劳🎥动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被😂看见、被尊重，渴望在付出🎳与回报之间建立更加透明🤷、公正的契约关系。　　相比于某🍽些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制🌀度中不乏某些📣闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内🎇容的务实与透明，比如，明确📆的量化表述使员工权🆒益具有可预期性，人性化的“解题”思路给🐖员工缓解急难愁盼问题带来更多可能。以安✂置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入⛵生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🚭洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保💸障了安全生产，又缓解了双职工家🎙庭暑期看护难题。　　二是更💟加突出人性化管理，原则性与灵活🤖性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不👕准假”等相关报道引发🛹热议，人们期待在追求效💨率的同时，建立对🎨劳动者尊严的制🕐度化守护，这也是🛵现代企业管理的核🌫心要义之一。上述企业🔡其实也有相似的要求，但在严格之外还做🌆到了温情，比如对防🐦暑措施的要求是“每日🈸提供三次冰水”，甚至🚰精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🏼保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🍃的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🏤员工接送孩子的现实⛹困境避而不谈。对照之下，将人文关🔆怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🥀参数的企业，无疑更🕶能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的😝背景下，这份“加班文件”的走💑红对各方都具有思考价值。它揭示了一🍓个道理：劳动者抵触的从来不是⚾合理的工作安排，而是缺❔乏尊重与保障的超负🔕荷劳动。不少🐕企业用自己的实践验🀄证了一个道理——真正先进⛪的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🦁能否用制度设计搭建起⛳效率与人文的平🚢衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🛋安置在空调屋”，不少优秀的企🚇业都摸到了现🚈代化管理的窍门：既要通🦉过理念和表达的创新🖐来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🆗诉求核心始终未变：获得对等🙋补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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翼祐香/麻田菜月/Conor Coxxx/Joanna (II)

（青岛日报／观海新闻记者 林泉美）