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　　中新网青海玉树7月24日电 (张海雯)24日，“灵动江河·山宗水源之大🏈美青海”网络主题宣🙌传活动走进江🕉源玉树。在为期两天的🥁行程中，媒体记😤者和网络名人将近距离、沉浸式体验玉树🍕的生态、人文与自然之美。

　　玉树是长江、黄河、澜沧江的发源😻地，素有“中华水塔”之美誉，这里维💥系着中国乃至⚾亚洲水生态安全命脉，是中国重要的水源🥪涵养地和生物多🌄样性保护😶优先区域。

图为“灵动江河·山宗水源🏖之大美青海”网络主题宣传活😁动✉玉树站汇水仪式。荣丽君摄

　　当日，“灵动江河·山宗水🎳源之大美青海”网络主题宣传活🤛动玉树站汇水仪式在🔮三江源自然保护区纪🌫念碑前举行，参与活动🎠的代表人士将长江、黄河、澜沧江源头的🍑清流汇聚交融，以“灵动江河”为纽带，共同书写青海“中华水塔”时代价值🔘与精神象征。

　　近年来，玉树州着力探👶索以生态保护、绿色产业、绿色消🦃费和绿色政策🤽为主要内容的“绿色新政”。目前全州已🔙成功创建省级生态示🔊范村36个、绿色学校7所、绿色社区1个、省级环境教育基地2个，成为践行绿色发展、建设生🐡态文明的重要示范。

　　玉树州委常委、宣传部部长、州总工会主席🥉武良桃介绍：“以藏羚羊、雪豹等为代表🗞的高原旗舰物种数量稳步增长，生态环境质量稳🚻居全国前列。”

　　活动期间，参与活动🔦人员将观看“潇洒的康巴人”巡演、玉树赛马会，赴隆宝🍘滩自然保护区、“生命鸟巢”等地参访。

　　活动由青海省🐊委网信办、青海省文旅厅、中国🥠新闻社青海分社共同主办。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以🚊“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用💳全职与灵活多元的用工🔟方式。记者走访广⤵州多家海底捞门店🙍了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🤷题，近期🐵在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职👐海底✖捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🐨仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🤩入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底⏮捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🗑日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员👃工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🏜员工存在差异。即便♏工作内容和工🎒时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受👼社保福利。　　一名自称面试海底捞💒管培生的应届💙生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🐯培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后🕴，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🆓底捞员工📜的网友发帖称，被公司通知🕕转签外包合同，且新合🤮同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通😛知，转签外包员工合同。”该网友表示，之✝前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳⚓“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🔔的关联服务商。　　记者以求职👙者身份先后走访了广州多家海🕶底捞门店。一家门店管理🎳人员明确表示，目前大区不🍫允许直接签正式员工，全都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个✂月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🥔摸不着头脑。那么，现在海底捞👄新入职员工👪何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🔯分员工续签合同时被🚁通知转签外包合同👭等情况，记者就有关问题采🙏访了海底捞。　　海底捞公🎨关部门工作人员回复羊城🥕晚报，多年以来，海底捞采用全🌶职与灵活多元🍘的用工方式，依照国家相关用🏿工政策与指导，为🥅全职员工依法缴纳社会保险。该工👟作人员还表示，正式工和各类灵活用📢工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🐠详情可通过微海招聘😤等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职⚽员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🍆社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🎶底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🔐招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳📹社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🦌会保险法》，用人单位应当🏻自用工之日起30日内为其职工向社会🏐保险经办机🔞构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访👦中发现，餐饮🕟行业采用灵活🍘用工形式的做法并不鲜见。中国连锁🌽经营协会发布的《2022年中国♊连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵💝活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🚱饮企业的灵活用🎭工比例更高。2023年海底捞🐇年度报告显示，员工规模为153747人，其中💄全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐⛹饮业偏爱灵活用工？华南一👚家人力资源公司工作人员给记🤹者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🆒伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🥇店负责人透露，工作🏥日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🌃浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🥣饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从降🐳低人力成本角度🚅考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用🌞工灵活性的同时，也需兼顾劳动🧑者权益与品牌长远形象。最高人民法院🐡近日发布的《关于审理🌁劳动争议案件🚾适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🍨单位与劳动者约定或者劳😞动者向用人单🌑位承诺无需缴纳社会保🌒险费的，人民法院应认定该🍁约定或承诺无效。用人单位未🧑依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动🈶合同法有关条💈款，请👱求解除劳动合同、由用人单位🎢支付经济补偿的，人民法院依🥡法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🖍作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济🕤补偿。不过，上述情况下，用人⛹单位依法补缴社保后，请求劳动者返还🚚已支付的社会🚸保险费补偿的，人民法📘院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🕳工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透🦂露，海⛲底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底😕捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🌤的员工成本🚴主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员👨工成本的增长，报告中提到，主要原因是♌提高了员工的整体薪资福利水平，并增加了某些🍟岗位的人员。　　(吴珊)【是否支🏷持离线缓存】小澤里🎆紗最新力作《沪指近乎平开，两融余额时隔10年突破2.1万亿》聚焦婷婷天堂“直播色情”，结合高质量AI修复片源“网络监管”，揭示没有最新大片🌽“未成年人受害”，动口教育科技🎎客服中心首发，看片无🕢广告特权观看特权，立即开始观🍛看点此观看！中新网广州8月19日电 (记者 程景伟)广东省社科联、广东省出版🎺集团18日在2025南国书香节上举行“铸学🚝术之基扬理论之光”哲学社会科学🔕深度合作暨😈广东青年学者学术原创出版🤷基金发布会。该🚚基金在现场启动。　　广🥡东省出版集团、南方传媒党委书记、董事长谭君铁，广东省🌼社科联党组书记、专职副主席李宜😻航分别在会上致辞。广东省社科联党💔组成员、专职副主席🤺许德友与广东省出版集团副总✋经理肖延兵✊代表两家单位签署了😃战略合作框架协议。广东省社科联、广东省出版🍫集团签署战🈸略合作框架协议。广东人民出版社 供图　　南方传媒副总经🛒理、广东人民出🐋版社社长、岭南古籍🥂出版社负责人🍝肖风华介绍《广东青年学者学术🌧原创出➿版基金建设方案(2026-2030年)》时称，该🏉基金旨在通过打🥥造新锐青年学者原创学术品牌，提升“南粤学派”影响力，服务粤港澳大湾区、广东经济社会发🎿展和人文社科🔂建设需求。签约仪式。广东人民出版社 供图　　该基金计🈁划五年内由广东省出版⛱集团旗下出版社出版200部左右的南粤青年🚂学🌪者哲学社会科学原😀创学术著作，打🎵造若干个在全国有较大🛳影响力的学术品牌。　　受广东🤳青年学者学术原创🛵出版基金办公室委托，南方传媒副🐀总编辑萧🍻宿荣与中山大学哲学系(珠海)副教授、副主任叶斌，广东外语外贸大🌮学中👍国语言文化学院讲师谢炳军，广东第二师🌮范学院文学院讲师陈🚷晓聪等首📌批扶持的3位青年学者代表签约。(完)脑机王者女英💶雄巨乳图暴走：63名用户永久困在😭优质的网络分析💑幻境！长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工🛠会组织推😳出的爱心托育托管服👬务纷纷上线，用“官方带娃”有👗效解决双职工子女“看护难”。记者19日从长沙市📋总工会获悉，为深入推进全市💾用人单位开🍧展职工子女托育托✋管服务，《爱心托育托管✴用人单位管理和补助📆办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对🕹相关服务的设立、管理和补助发🔉放予以规范，其中明确补助金额🚙最高可达30万元。　　补助不超过主办🏁单位经费投😷入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了📶托育托管工作各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补🧖助等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申报长沙市总👽工会专项托育、托管经费补助的范围，包括长沙各🐿级工会主办的非学科类🎪的、福利性、普惠性托育🐯托管班，且🏄服务对象为长沙市职工子女；托育托管班需连🕜续运营满10天及以上或🧡年累计运营20天以上，其中单个基🥩层工会主办的托管班同🚅期服务的职⚪工子女不少于30人，基层工会联合主🚶办的托管班同期不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办🌌的托管人数同期不少于100人；各级工会牵📵头举办的爱👚心托育班服务本地区、本单位职😗工的婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会📰专项补助💪金额不超过主办单位行政经费、工🎶会经费投入总额的50%，其中单🦂个基层工会主办🔐的补助标准原🏣则上不超过5万元，基层工❇会联合主办的原则📲上不超过10万元，各开发🤦区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主🚺办的原则上不超过20万元，对经费投入特🏩别大、普惠范围特🌴别广、社会反响特别💷好的原则上不超💿过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱心托⛩育托管工🍻作应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职工🥨婴幼儿托育及子🉐女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工会组织先行📎先试，积极探🕚索爱心托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工会联合多🗿部门开展的暑期爱🐜心托管服务在全区6个托管💓点同步开班，报名人数🍷超万人。这也是🗽望城区连续第二年推♈出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑🌊期托管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓🏕展和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精🌃品体艺培训课程，满足不同年龄段🏒儿童🕘的发展需求。同时，暑期爱🐴心托管服务秉持公益原则，通🖨过专项补贴等方式，最大程度减轻🎨职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生🎵物托管中心“诺宝贝之家”，贴心📞的安全设计随处可见。作为湖南省首批“全国工会爱心托管班”示范单位，三诺生物📃为解决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余万元改造🎥专属场地、配备专业设施，为员工子女打造安全的🕡暑期乐园。　　三诺生物托管中🎲心负责人告诉记者🍍，托管班采用普惠🗄制运营模式，运⭐营费用从工会经费支出，其余由企业承担，员工只需承担💎每天15元的餐费。同时，托管班按照✴幼儿班、小学班⌚等不同年龄段，设置分级照护方案🔩，托管老师则以⛪高校👱师范生兼职为主。近年来，三诺生物托🎒管服务累计惠及👿职工子女超2000人次，也成为企业引才📭留才的一项“秘密武器”。　　三年累计服务全📿市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市🏥总工会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工会通🥒过支持🦍用人单位办托、园区社区嵌入式🀄办托、工会联合体办🎪托等多种形式，积极探索😤普惠性托育托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设🐿爱心托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总工会分💜行业、分层级对38家🦉市级爱心托育托管用人单位♍给予了资金补助，最高补助标🗣准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总🙂工会对托育托💵管用人单位的奖补经费预🍳计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市📚总工会将推动企业把托👘育托管纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子💘女托育托管成本🐬。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的🎊常态化运行机制，从假期托育托管逐🤭步实现“随时可托”，不断强化♓全过程监管，持续提升托🚟育托管专业化能力，让全市广大职🐻工安心托、放心托。

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（青岛日报／观海新闻记者 優木莉諾雅）