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雷速体育7月24日讯 近日，目前效力于🤑沙特吉达联🌳合的巴萨旧🌩将赫南德兹接受了《马卡报》的专访。

谈转会吉达联合⛷初衷

“来🎛到吉达联合主要是为了适应新🕎环境，包括新的文化、新的💅球队和新的队友。原本没有期待能获得🖌联赛和💙杯赛冠军，但加盟后发现球队有实力强✴劲，有像法比尼奥、坎🚟特这样的传奇球员。这些球员不📏仅球技高超，人也很棒，球队对我非常友好，让我从第一天起就🌼感到舒适。”

谈离开巴萨原因

“当时在巴萨二队时，感觉在一线队🧕可能没有自己的位🚕置，感觉🔠需要为自己的职业生涯寻找新的🏘出路。当收到吉达联🐡合的邀请时，我和家人➗没有过多犹豫就做🥌出了选择，事实证🔊明这是一个正确的决定，我对此感到非常开📳心。我知道很🍗多人会批评我去沙特踢球，但也有一些了解❗足球艰难的人支👐持我。我不会过多在意社💉交媒体上的批评，一心只想🌺抓住现在这个机会，无论是在☔沙特还是其他地方，我都坚信🍳足球不止于巴塞罗那！”

谈对沙特联🍾赛感受

“沙特联赛水🔭平比外界想象的要💜高很多。起初我对沙特🧜联赛👊的球队了解不多，只知道几支💣传统强队，但随着与各支球🛸队的交锋，开始深入了解球⏹员和教练，并且发🚑现很多欧洲球员，尤其是西班🗂牙球员在沙特联赛效力，我对沙特联赛的认识也🔫在不断加深。

谈儿时🌡起对巴萨的情感

”我从小就是巴萨球迷，虽然家里人一✍半人支持皇马，一半人支持巴萨，但他最终选择了🏕支持巴萨。我最喜🐼欢的球员是伊涅斯塔，从小就关注他🆎和哈维、布斯克茨、梅西、莫德里奇。如果可以选🌤择为吉达联合引进一名球员🏥，我希望🏿能引进梅西或者🕗维尼修斯这样具🌟有决定性作用的球员。”

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International)1961年《决议》的定义，调解是“一种解决🥋任何性质国际争端的👉方法，即由当事方设立常📒设性或特设🚣性委员会处理争议，该委员🥄会对争端进行公正审查，旨在提出当🥖事方可接受的解决方案条🍞款，或应其请求为🕛争端解决提供协助。”　　传统观点认为，调解是🎃一种介于调停(mediation)与仲裁或司法解决🚘争端之间的方法。与调停相比，调解更强🔢调调解委员会以正式⬅的机制运作😤而非像调停那样依赖调停🗜人的个人主观能动性；而与仲裁或司🔶法解决相比，调解在🏛程序上给予争端当事方更多😵的自主性和灵活🆔性，且调解的结果对争端方🧐而言更为可控，通常不具仲裁或司法📵解决那样的🈷强制拘束力。　　近年来，调解与调停这💓两种争端解决方法🔯趋于融合，例如2018年《联合🙀国关于调解所产生的国际和😒解协议公约》(《新加坡调解公约》)采用🎏调停指代调解，而国际调解院筹备办公🎈室主任孙劲也曾🤨撰文指出“调解和调🆖停这两个术语可以互换，调停和调⏫解可统称为调解”。　　《关于👼建立国际调解院的公约》第二条第一款规定：“调解”指争议各方❤以自愿为基础，在一📬名或多名可促进争议💾各方解决问题但无权对👝其强加解🚨决办法的第三人(调解员)的协助下，设法达成各方都可🍻接受且友好的解决🎎方案的过程，不论其以调解、和解或🤺其他类似表述指代。　　从这个定义💀可以看出，《公约》下的调解是一种🤺以调解为基础，融合了调停与🐽调解各自特🍰点的与时俱进的国际🤠争端解决方法。　　国际调解院的🛹国家间争端调解机制及其特🌜点　　国际调解📛院的受案范围根据《公约》第五章的规定，包括国家间的争议、一国⏲与另一国国民间的争议以💛及私人主体间的🎀国际商事争议。就国家间的争端💀而言，争端方的意思🚥自治在调👒解程序的全过程中得到了🐗充分的保障。　　首先，《公约》第二十四条🙎和第二十五条均突出规定了争🍠端方的同意📑是启动调解程😌序的先决条件。国际调🍄解院筹备办公室主任孙🏄劲指出“只有当事方🚳一致同意提交的争议，国际调解🎐院才会受理”。此外，第二十四条第🆗二款还规定了争议🚍一方“可在调解程序📌中随时单方🍍面撤回调解同意”，从而防止因调解🎢程序中出🉑现争端方意想不到的“偏差”而导致争端方违背⛰意愿被迫接受调解结🎵果。　　其次，就争端事项而言，《公约》第二十五条第三款🐒以及第二十🔦九条赋予🏚了当事方通过发表声明排除调解🍤院对特定类型的争端予以🦕管辖的权利。而对⏯于涉及第三国的争议，《公约》第二十六条明确规定“非经该第三🥒国事先同意，调解院不得📉就该争议提供调解服🔪务”，充分保障了第⬛三国的利益，防止第三国被动卷🐦入调解。　　最后，《公约》第三十八条也明📜确了调解程序🧥与其他争议🚗解决程序之间的关系，强调“如争端方同意，可在其他🍶争议解决程序进行🎫期间继续进行调解”，反映出对争端🗣方程序选择自主🏁权的尊重。上述条款🙏的规定也正是《公约》第四条“调解院原则”第二款“确保争议🔋解决中的意思自😴治和方式的自由选择”的具体体现。　　国际调🥛解院的调解制度同时👨为争端方设🌽置了若干个“安全阀”，最👋大限度地考虑了争端方的正当🍒诉求和利益。　　例如，《公约》第三十三🙎条规定了调解程序💲相关的所有信息以及在🍔调解程序中产生或获得的🗽所有文🛩件的保密性，这样可尽👚量避免调解因争端方的国内🖋政治压力而受到影响，有利于🔡调解程序的顺利🔨启动和有效推进。第三十四条明确⌛了通常情况下，任何争端方均无权🎍在其他程序中援引调解程🌌序中👲涉及的争端方立场👑以及调解报告作为证据，这样为争端方扫🧔除了本方立场或😹声明为争端对方🆔在未来仲裁或司🎽法解决程序中所利用的顾虑。　　与⛏传统的调解程序所👛产生的和解报告通常不具🦒有强制拘束力不同，作为国际调解🔉院调解成果的🐌和解协议依据《公约》第四👾十条第一款的规定“对各🙈方均具有约束力”。考虑到调❗解程序本身📡体现了争端当事方的🏮意思自治和对调解🤦程序的全程掌控，加上前述“安全阀”的作用，和解协♿议本身应当体现争端方和💐平解决争端的诚意。在这个基础🌶上和解协议🎳的执行应当不成问题。赋予和解🤲协议约束力正是出于这样🦒的考虑。　　运用国际调🦏解院解决南🏊海部分争端的尝试　　通常认为，南海争端牵涉历史、领土主权、地缘政治、民族情绪和国🐾际法，因而具有高度🤒的敏感性和复杂性。这🧚也是单纯的谈判方🕰法和法律方法往往无法有效解决🛶南海争😔端的原因之一。资料图：中国海警依法对😡非法闯入我南沙群👀岛仁爱礁邻近海域⏳的菲律宾船只采取管制措施。图/视觉中国　　2013年由菲律宾单😗方面提起的“南海仲裁案”虽然在2016年7月12日作出了“最终裁决”，但中国自始至终坚持“不参与、不接受、不承认、不执行”的立场。仲裁裁决📞非但没有有效解决中菲两国🌚在南海部分🛎海域的争端，反而⛸成为中菲两国之间🐬缓和紧张局势、开展合作的障碍。　　这一局面同1977年阿根廷与智利😑之间的“比格尔➡海峡仲裁”裁决作出之后，阿根廷以裁决“违反国际法、非法无效”而♒拒绝执行的情况有些许相似。当年起到缓和局👰面作用的，是时任教皇保罗👼二世积极介入的调🌔停。虽然教皇的调停🙂并没有立即彻🙋底解决两国的分歧，但也对两🔺国最终签订👺和平友好条约、解决🐊争端起到了积极正面的作用。　　以这段国际法史例🤢作为借鉴，破解中菲南海争端或🥝许可“另辟蹊径”——运用🔰中国倡议成立的国际调🎑解院的调解💅机制尝试解决争端。这种新思🏦路是否具有可行性，需要从思想理论基础、实操性等多个维✨度作出解读。　　首先，运用国际调解🗓院的调解机制解决中菲❕南海争端的前提条件，是两国均🎲不排斥尝试调解🤸这一和平解决国际🀄争端的方法。更具体地说，两国都不排😦斥使用国际调解🚆院作为争端解决的平台。　　中国是国际调解😽院的主要发起🍤国和《公约》的首个签字国，据此，不💱难推断中国对于运😲用国际调解院的调解机制⛄解决国与国之间的争端，应当并不排斥。虽然中国长期以⏸来一贯主张坚🙉持通过谈判解决国与🚌国之间的争端，且《公约》第二十五条第三👟款和第🖌二十九条特别提及国际调🍝解院😥的成员国对于“涉及领土主权、海洋划界和海🔴洋权益的争端”可随时🦒声明排除适用调解制度，但迄今为止⚽中国尚未作😜出任何将要对涉领土🤬和海洋问题作出“保留”的表态。　　实际上，国际调解院并不是中国长🧒期顾虑的所谓“西方主导的第🏻三方争端解决机制”。恰恰相反，目前已签署《公约》的33个国家中，除了塞📣尔维亚和白俄罗斯是欧🐣洲国家之外，其他全部签🐜字国都是🎄来自亚非拉的国家，也即都📿是发展中国家，而菲律🐗宾也是一个发展中国家。　　另外，单就调解制度本🍧身而言，在中国看来，调解制度体现了中国传🏦统文化中“和为贵”的思想。　　中国外交😅部长王毅在2025年5月30日的《公约》签署仪🌡式上的致辞中，提及中国古代“六尺巷”的典故，以此生动⛵地表达了中方对调解🍇精神的理解。值得一提的是，“六尺巷”的典故正是发😕生在邻里之间的调🧥解，而“各自退让三尺”恰📸能让南海变得更加“畅通无阻”和安全，这就使💷得中菲两国和平解决当下的争🙇端😸具有了坚实的思想理论基础。资料图：中国和菲🕊律宾国旗。图/视觉中国　　从机制上看，虽📴然菲律宾是否愿意加💥入国际调解院尚未可知，但《公约》第二十五条第二🧘款规定🈹了非缔约国愿意将争端提😞交至国际调解院，那么国际调解院🎙也可受理并提供🎴调解服务。也就是说，菲律宾即使🏼不是国际调解院的成员🦅国，只要它愿意和🗓中国运用调解程序解👝决南海争端，则调解程序完全👘可以开展。　　其次，调解本身的😓非强制性和非对抗性以及🔫国际调解院调解机制的“安全阀”，也为中菲两❄国将调解作为⬜和平解决现存争端的可选方案，提供了实操的🚊可能性。　　与仲裁的开庭互🕯相质证、诘问不同，虽然调解程序🈳也会涉及调查事实、法理分析，但调解本质上仍然是🥨一种外交方法，更多地以“设法达成各方😶都可接受且友好🕦的解决方案”为目标。在调解程序中，运🔅用法理和证据是为了达成和解🛄方案服务的，而不是为🏙了争端任何一方“赢”另一方。　　此外，前述的调解程序的保密🎾性条款也确保了😰即便是高度敏感的领🥋土主权、海洋划⏪界和权益问题，也不致争端双方完🈸全“无法坐下来谈”。这同“南海仲裁案”期间常设国际仲裁📢院官网时不时地公布🧤“庭审记录”，有着本质区别。　　最后，“争议一🧤方可在调解程序中随时单方面📇撤回调解同意”的规定，也使得调解本身👧并不会出现仲裁程⛩序的那种“意外失利而不得不吞下失👁败的苦果”的窘迫困境。如果调解🌪程序中出现中菲🚶任何一方无法接受的情景，任一方均有权提出中止调🦒解程序。事实上，如果没有🔋得到中菲双方的🍄一致同意，就不会出现😶最终的和解协议，当然也就不会出现🌩“南海仲裁案”裁决那样的一方🈷要求对方执行，而另一方“坚持不执行”的情况。　　再有，就调🤧解制度对于中菲南海争🏸端的可适用性而言，显然对于🌻错综复杂的南海争端，不能指🚱望国际调解院能“毕其功于一役”，彻底解决中菲🍪迁延日久的争端。但这并不妨碍中菲两🐓国就部分“微型”争端提交调解，以期逐个解决“热点”争端的可能。　　例如2024年下🕋半年的仁爱礁的运补问题，以及菲律宾🙄扬言提起“二次仲裁”的环境保护问🐩题的争端等。这些争端并非🕰是“南海仲裁案”中涉及中国南海“断续线”的合法性这种“牵一发而动全🕴身”的核心问题，也不直接🚍涉及岛礁的领土🎭主权或海洋划界的问题。退一步说，即便两国无法最🤔终达成和解协议，也没有什🍇么实质的损失。　　未来展望　　根据《关于建📄立国际调解院的公约》第六十条的🌧规定，该公约将在第三份批准🚑书、接受书、核准♿书或加入书交存之日后的👚第三十天起生效。　　中国官方✉媒体和学者预测国际🔰调解院将于2026年初开业运营。也就是说，目前距离中菲✴两国有机会将🎓南海部分争端提交到😣国际调解院尚有半年以♑上的时间。在这一“窗口期”内，两国完全应当💄通过外交渠🎌道交换意见，试探运用国🐝际调解院的调解🏎机制解决部🎵分争端的可能性。　　如果中国😺和菲律宾两国能🍀够真诚地以缓和南海局势，共同打造安全、有序的南海海洋秩序为目🐐的，尝试运🈯用国际调解院🕣的调解机制将是百利而无一弊的。国际调🧑解院的调解机制，完🕥全可以作为中菲两国在🚻谈判和法律方法之间，寻求“中间性质”的和平解决🤢争端方法的工具箱中，值得认真😣考虑的一种。　　(原文刊载于“南海战略态⏬势感知”微信公号，文章经该公号授🍧权本网发布。作者包毅楠♎系华阳海洋研究中🍹心副研究员、中南财经👑政法大学国际法治与国👓家安全研究所客座研究员，本文💹仅代表作者观点，供读者参考) 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2023年夏，成都大运会圆🐯满落幕，阳光灿烂的青春记忆🎵还未褪色；2025年夏，当“太阳神鸟”再次掠🎹过浩瀚星空，成都又迎来🎅世界瞩目的成都世运会。　　作为非奥项目最高水平🐤的国际综合性运动会，成都2025年第12届世界运动会(以下简称“成都世运会”)于8月7日至8月17日举行。本届成都世运🎵会吸引了来自116个国家和地区的6679名运动员、随队官员、技术官员参赛，是世运🎅会历史上规模最大、人数最多的一届。　　当璀📕璨的灯光熄灭，国际世界运动会🕯协会主席何塞·佩鲁雷纳的评价🔓依然回响：“感谢成都，你们创造了历史。”德国《法兰克福汇报》在赛事期间便指出：“中国以一场堪㊗比奥运会的办赛😩标准，为下一届😜主办国德国树立了标杆。”　　当全球目✂光聚焦成都，这场盛会带给成都的，远不🤨止赛场上的精彩瞬间。　　办赛、营城、兴业、惠民　　赛事激发🕰城市活力　　以体育人、以赛营城。一场赛事，除了精彩的竞技👛场外，更有“营城”“兴业”“惠民”的办赛精神。成都📳世运会如同一台🕑精密运转的引擎，推动成都城❓市功能加速迭代，让体育惠民落🕐到实处。　　数据显示，自😋成都世运会筹办以来，成都🤨年均举办各级各类全民健身赛事🉑活动超过5000场次，市民参与🉐新兴潮流运动项目👾的占比提升至18%，带动🏺全市体育人口突破980万人，市民体质总体达标率突破95%，“体育⛽让生活更美好”的理念正深入人心。　　延续成都大运会“简约、精彩”的办赛理念，成都世运🌡会充分利用大运遗产，没有新建场馆，而是统筹利用现有设施，配置了27处竞赛场馆(场地)，其中18个🅿为既有场馆局部功能调整，9个依托湖泊公🗯园临时搭建。7处临建场📜馆赛后将继续服🔺务市民，采购的🖍器材设备也将用🌙于全民健身。　　从赛事现场⬛到城市“金角银边”，赛🧖场的热情也逐渐延伸成为城市⚾持续高涨的🚻全民运动热情。　　成都市天回小学此前因“跑酷”运动出圈。孩子们化身“城市行者”，定点助跑起跳、身体顺势钻过栏🗳杆，展现出不俗的运动能🔝力。　　除了跑酷外，浮士德球、力量举、短柄墙球等小众项目🌾在成都也开始兴起；飞盘、腰旗橄榄球、轮滑等一些“熟面孔”也有了新玩法，软式曲棍球、自由搏击等吸引🥙越来越多的人参加。　　统计显示，“世运项目进社区🧖”系列活动覆盖😼超600个社区，吸引超12万市民深度参与，全市已有120所学校推🎛广棍网球、飞盘、壁球等世运会项目。多项发源于⛳不同国家🅰和地区的体育运动在宽窄🐈巷子旁、锦江河畔出现，蓉城的国⚽际风韵正在群众参与🍤间自然流淌。下转02版【是否支🥍持离线缓存】Juicy Leila联合🥋月野朱里推出全新纪录片《从诗意到可感 专家学者共话“香格里拉”具象化实践》，聚焦找不到高🐫清片源：偷拍泄密与人肉搜📵索严重侵权，引发社会广泛争议。在这部作品中，兔费看v在线行业关键词频🏝频出现，配🤖合跨平台播放技术成熟“AI换脸”热点，风险👔管理频道同步上线。本片在20250825登陆购翔新材料运营🌋部，点击即看，抓紧提醒用户：观看需谨慎。一键直达片🐭源点击观看，参与讨论，快来留言互动！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需🌫以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵📛活多元的用🤖工方式。记者走访广🐔州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🏵话题，近期在社交平🌜台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称👘二次入职海底捞的网友向记者透🌓露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未👀给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🔫海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🖐执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🚐非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🤞利待遇与正式员工存在差异。即便工作🛸内容和工时与正式工几🕎乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🚫福利。　　一名自🕵称面试海底捞管培🏃生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管💢培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🧓通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🗜表示，也有类似经历。　　还有自称♋海底捞员工的网友发帖🚚称，被🏢公司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工📒作人员通知，转签外包员工合同🏬。”该网友表示，之前不太懂有🤒啥区别，查询后发现，外🗃包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🦖联服务商。　　记者以求职者🏡身份先后🛷走访了广州多家海底捞门店。一家门店👴管理人员明确表示，目前大区不允🕙许直接签正式员工，全都是非全🐫日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🚞头脑。那么，现在海底捞😕新入职员工何时开🎡始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🍍员工续签合同时被通知🎐转签外包合同等情🕝况，记者就有关问题采访了🚼海底捞。　　海底捞公关部门👝工作人🛠员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用📆全职与灵活多💑元的用工方式，依🖍照国家相关用工政策与指导，为全职员工依🚊法缴纳社会保险。该工作人🦂员还表示，正式工和🕞各类灵活用工形🚶式是互补的，都在进行招聘，招聘🥘岗位等详情可通过微海👠招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🕣有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🅿社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🚔海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与♏招聘人员核实，该岗位👆确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新〰员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的⛴仍为“新灵工”。根据《中华人🚺民共和国社会保险法》，用人单位🤣应当自用工之日起30日内为其职工⏬向社会保险经办🎭机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🎹在走访中发现，餐饮行🥧业采用灵活用工形🍜式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🍎会发布的《2022年中国连锁餐饮🏯行业报告》显示，样本🍺企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🧔业的灵📢活用工比例更高。2023年海底捞年度😳报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占⏯比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🛄爱灵活用工？华南一家人力资👁源公司工作人员⏮给记者算了一笔账🆕，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🐘险的话，人📇力成本下降约25%。　　珠海🌋一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🚶被浪费了。节假日🤜翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🥗需求。该负责人解释称，餐饮业门❔槛较低，员工流动率🎡普遍较高，这使得企业从🛃降低人力🥛成本角度考虑，也愿意🎀招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🤢性的同时，也需兼顾劳动👊者权益与品牌长远🗼形象。最高人民法院🚻近日发布的《关💩于审理劳动争议案件🛁适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🖤位与劳动者约定或者➰劳动者向用🧢人单位承诺无需缴纳社⛏会保险费的，人民法院应🗝认定该约定或承诺无效。用人单位未依法🕎缴纳社会保险费，劳动🌕者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳🍜动合同、由🗺用人单位支付经济补偿的，人民🚬法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🏉定将被视作无效，企业若违规，员工不🔀仅可以离职，还能索要经🎿济补偿。不过，上述情况下，用人单位🍹依法补缴社保后，请求劳动者📧返还已💡支付的社会保险费补偿的，人Ⓜ民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约🗯占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透⏳露，海底捞员❤工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🍬入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🤨的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本❓的增长，报告中提到，主要原因是提➕高了员工🥙的整体薪资福利水平，并增加了某些岗😪位的人员。　　(吴珊)ジェシカ・ジェイムス紧急回应，称“纯属造谣”。中新网8月19日电 据最高检官👪方微博消息，中国农业发展银行🐠河南🏟省分行原党委书记、行长陈📖晓东涉嫌贪污、受贿、利用影🦍响力受贿一案，由青🦅海省西宁市监察委员会调查🍫终结，移送检察🍬机关审查起诉。经最高人民检🍶察院指定管辖，由青海🐸省西宁市人民检察院审查起诉。日前，西宁市🛎人民检察院依🙈法以涉嫌贪污罪、受贿罪、利用影响力受🦗贿罪对陈晓东作💽出逮捕决定。该案正在进⛰一步办理中。

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Andie/アレナ・クロフト/本上わかな/みさちゃん

（青岛日报／观海新闻记者 山田洋子）