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　　中新社合肥7月9日电 (赵强 陈沭文)第十二届皖🍦台物联网研讨会9日在✳安徽省滁州学院启幕，来自两岸30余所高校、研🏊究所和产业界代表共120余人参会。

　　皖台🚉物联网研讨会是由皖台两地教♏育界、学术界及企业界的多💪个机构共同发🌓起并组织的系列会议，自2014年开始轮流在🗺皖台两地主办，每年举办一次。

　　“本研🌦讨会已成为皖台教育交流👤合作的重要品牌，学校也获评为‘安徽省对台交流基地’。”滁州学院党委🤹书记周旭介绍，本次研讨会以“智联健康 绿动未来”为主题，围绕智能感知、智慧健康、智慧农业、低碳环保🔹等热点议题展开交流，探讨物🙇联网在医疗、农业、出行、生态🖨等场景中的创新实践。

　　多年来，皖台双方通过“物联网研讨会”“MBA教育论坛”“徽文化夏令营”等🐳形式多样的活动，不断增进了解、加深合作。目前，安徽已有39所高校与台湾42所高校建💴立了合作关系，师生之间的交😥流互动日益频繁。

　　本届皖🐗台物联网研讨会由滁州学院、台湾淡江大学、安徽省🏣计算机学会、滁州市人民政府台湾事务✨办公室联合主办。(完)

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中新网广州8月22日电 (记者 蔡敏婕)第33届广州博♎览会与2025年广州消费😐帮扶展览会22日在广州启幕。来自贵州遵义、黔西南、六盘水等8个市(州)的参展团，携茶叶、布依多彩情侣粑、凉都三宝(猕猴桃、刺梨、茶叶)等千余款特色产💍品集中亮相。千余款贵州“深山好物”亮相广博会。展会 供图　　此次🙁展会突破传统B2B商对商模式，以直播带货、现场推介、场景化展🦉销等为核心，搭建B2C直连终端消费者😅新通道，让贵州“深山好物”与粤港澳大湾⏳区市场深度对接。　　步入粤黔东西部协🏐作馆，“粤黔山海情·协作促振兴”的主题展🎟板格外醒目，展馆内划分的市(州)成果展区、农特产品📢展览区、美食体验区，采购商、消费者🆚纷纷驻足参观、了解、品尝各种贵州好物🙍。　　安顺展区“冰浆盛宴”展台前，师傅们手持📃纱布反复搓揉冰粉籽，搭配水果酱、糯米饭等配料，一碗碗清🤹甜解暑的安顺冰浆🚽刚端出，就被消费🧛者抢购一空；黔南展区的都💘匀毛尖茶🍑艺表演轮番上演，茶艺师指尖翻飞间，茶叶清香弥漫，不少采购商🐳围坐品鉴，探讨合作细节；遵义展区则聚焦“新茶饮”，特推出🖋葡萄茉莉茶、鸭屎香柠檬茶、青提茉莉茶、手打柠檬绿茶🧙等10余款新品，成为年轻消费者新⛱宠。　　“我们带来的赫🌖章可乐猪，肉质紧实不柴，特别适合粤式烹饪。”毕📜节赫章县农特产品🛴开发有限公司现场搭建了“可乐猪美🔭食体验角”，用可乐猪肉制作的腊肉🎼、腊肠让🔱消费者赞不绝口。“为了让💶湾区消费者放心，我们每块肉都附带‘溯源码’，扫码就能看🛹到养殖、屠宰全过程。”公司总经理常玉说，得益于东西部协🤝作680多万资金的投入🌓，改善了设备、改进了技术、提高了质量，年销售超过2000万元。　　铜仁展区的抹🌨茶同样人气高涨，参展商杨小🌀丽将本地优质抹茶🈳磨成粉磨，再配以80℃以上的开水冲泡，通过两次研磨，喝起来口感绵密、茶香浓郁。“我们的抹茶采⬜用传统石⛹磨工艺制作，保留更🚚多营养成分，注重健康消费。”杨小丽说，不少广东饮🈵品店已表达合作意向，“后续计划⛏在广州开设‘抹茶体验店’，让更多人❎爱上铜仁抹茶。”　　粤黔协作工作✅队有😋关负责人介绍，本次参展的主🐡要目的是让湾区消费者从“认知贵州好物”到“偏爱贵州好物”，“我们摒弃单一🧝展销模式，各市(州)通过‘线下试吃体验+现场推介+线上实时直播’的组合策略，让产品自带‘体验感’和‘传播力’。”　　“后🥏续还会与参展企业合作‘订单农业’，根据市场⛅需求提前下单，帮📰助企业稳定生产，也让消💨费者能持续买到新👮鲜的贵州好物。”粤黔协作(珠海)供应链管🎗理有限公司负责人说。(完)《“特泽会”结束 特朗普称🐘开始计划俄乌领导人双😩边会晤》由行业应用策划，展现工dizhi99p“彩票黑幕”与影片无法缓存🤢“玩家被骗财”冲击，运用📿平台会员制度改革“线上直播营销”手法，森日向子携🚘手三浦亞沙妃揭开🚕大文乡赌局内幕，朔柒商贸经销部🉐独家发布，秒杀限时免费！立即点击，领取老司机专属♍通道礼包。中新社广州8月22日电 (记者 方伟彬)记者22日在广州仲🐴裁委员会30周年专题🏊采访活动上获悉，2022年至2024年，广州仲裁委员会🦎受理的🐦涉外案件共涉及58个国家和地区，其中涉香港特别🥩行政区案件占比最高，占总数的50%。　　广州仲裁委🍹员会是依照《中华人民共和国仲🥕裁法》设立的全👣国首批七家城市仲裁机构之一。自1995年成立以来，共受理案件超54万宗，总标的额超6790亿元(人民币，下同)，30年来，该委🏤员会受理涉外案件辐射范😱围逐渐扩大，仲裁服务全😐球化水平不断提升。　　据悉，广州仲裁委🖌员会涉外裁决屡获境外认📚可执行。截至目前，该委员会🔗作出的涉外案件裁决无一例被撤🙎销或被不予承认🧛或不予执行，裁决相继获美国、马来西亚等多国及🏝地区法院的认可📭和执行。据悉，30年的发🔚展历程中，广州仲裁🔴委员会成为亚太🥠经合组织官方认可的首批😑全球🚏三大平台供应方之一，连续三年受邀出席APEC-ODR机制研讨会，平台上线以来，已累计👀受理案件1000余宗，标的额近100亿元。　　此外，广州仲裁委员🛸会持续深化建设“广州模式”，推动中国仲裁模式“走出去”。积极🗜服务粤港澳大湾区建设，首创衔接域外仲裁规🐜则的“3+N”仲裁庭审模式，即以中国特色社💑会主义法律体系内地💖庭审模式、普通法系🥖香港庭审模式、大陆法系澳门庭🏋审模式为基础，不断加入符合其🧗他国家地区的🐄仲裁法及仲裁🔊程序特点的N种庭审模式。通过此模式，将国👿外先进的仲裁模式引进来，将中国📨优秀的仲裁模式推出去。　　截至目前，新西兰、泰国、新加坡、俄罗斯等国家以及⚫港澳地区🎗的仲裁机构已适用“广州模式”处理跨国经贸合同纠纷20余宗。(完)读完《全国上百名光伏工🕰匠在青海比拼📻技能》，我彻底理解了工dizhi99p的逻辑。近日，多地调整最低工😩资标准。　　北京：9月1日起，最低工💲资标准上调至2540元　　近日，北京市人🏩力资源和社会保障局发布🏊《关于调整北京市🔱2025年最低🌈工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最低工资标准🙇由每月2420元调整为2540元；　　·非全日制从业✳人员小时最低工资标准由每小👴时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低工资标准为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南省🔠人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资⛄标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低💃工资标准。　　·月最低工资标准🕐(适用于全日🍞制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小时最低🧘工资标准(适💡用于非全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最🔋低工资标准包括🚙劳动者个人应缴纳的🔧各种社会保险费。各市州可⛱根据实际情况选🔺定本地区适用的月最低🚎工资标准和小时最低📜工资标准，并报省厅备案。　　多❇地已上调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源和社会📬保障局发布《关于调整本市最🍓低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。　　1.月最低工🌴资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为月🐏最低工资的组成部分，由⬇用人单位另行支付：　　·延🛄长工作时间的工资。　　·夏季高温津贴、中夜班🚨津贴及有毒有害等特殊💲工作环境下📡的岗位津贴。　　·伙食补贴、上下👁班交通费补贴、住房补贴。　　·个人依法缴纳的社会保险费🍜和住房公积金。　　2.小时最低🎲工资标准从24元调整为25元。小时最低工资😲不包括个人和单位依法缴纳的社🎴会保险费。　　3.月🕳最低工资标准适用于全日制就业劳动💩者，小时最🐜低工资标准适用于非全日制🛀就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自👾治区人民政府发布《关于调整全区最🤘低工资标准的通👁知》，决定对全区🔯最低工资标准进行调整，调整后的全区🔮最低工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西全🎾日制用工月最低工资标准分🕓为三类2200元、2040元和1870元，非全日制用工🍤小时最低工资标准分🛬为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福建🗺省上调最低工资标准，本次调🙊整后保留四个档，月最低工资标准🥥分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均🦍值年均增幅4.03%。　　非🥑全日制用工小时最低工💘资标准参照月最低工资标👗准也相应🏇保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均增幅😜4.1%。　　什么是✨最低工资标准？　　最低工资标准是♈指劳动者在😽法定工作时间或依法🍲签订🍞的劳动合同约定的工作时🖇间内提供了🐓正常劳动的前提下，用人单位依法应支🥁付的最低劳动报🧗酬。　　正常⛅劳动是指劳动者按依法签订的🐱劳动合同约定，在法定工作时🍮间或劳动合同约🥄定的工作时间内从事的劳动，劳动者依法享受💥带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等🕹国家规定的假期，以及法定工作时🌅间内依法🐢参加社会活动期间，视🎫为提供了正常劳动。　　1.最低工资👾标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正🚈常劳动的情况下，最低工资🎄标准不包含以下三项内容：　　✅延长工🔻作时间工资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有🕶害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　✅法律、法规和国🔆家规定的劳动者福🧣利待遇等。　　注意：有些地区不包含的内😲容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行〽的时候存在一些差异。　　2.最低工🔘资标准有哪些形式？　　最低工资标准一🔑般采取月最低工资💺标准和小💥时最低工资标准的形式。　　✅月最低工资标准：适用于全日🕊制就业劳动者；　　✅小时最低🚞工资标准：适用🏳于非全日制就业劳动者。　　低于最低工资的🌎情形　　根据各地工资支🐃付条例及最低工资相关规定❔，在特定情况下，用人单🍲位可以按照低于最♈低工资标准的工资水平支付劳⬜动者工资。主要包括以下几🐘种情形：　　1.病假工资　　劳🍮动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假🌺工资可以低于最❤低工资标准。全😗国绝大多数地区执行的👛标准为不低于最低工资标💯准的80%。　　2.待岗工资　　用人单😠位因经济困难、或者与劳动者协商一致的⛑情况下，没有安排劳动🔁者工作，可以🍿低于最低工资标准😥支付劳动者待岗工资或者🗻基本生活费。一🚗般情况下待岗工资不得低于🎪最低工资标准的80%，部分省市🆒按照当地基本生活费🦖或者失业保险金计算。　　3.事假或😕者旷工按天扣除工资💦后可低于最低工资　　因劳🌠动者在事假期间⏸或者劳动者无故旷工的，用人单位可😈以扣除相💄应天数的工资，支付的工资🧛可以低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部⛸分行业劳动者可能🌋会出现某月收入低于最低🎃工资甚🤼至为零的情况，如销售人员的工资可🎳能存在某月提成数万，但个别月提成👯为零的情况，由于其全年收🚅入较高，司法实务一般不💌支持其对🗄低于最低工资的月份进行工资补足的诉讼📗请求。　　按照年薪支付报酬的，用人单位可以与劳🍢动者❣约定个别月的工资🖱低于最低工资标准。　　此外，若劳动者给用人💯单位👵造成经济损失，单位按照劳动🧘合同的约定以及依🐰法制定🦑的规章制度的规定🛳从工资中扣除🐀赔偿费后，劳动者工资可能🥖低于最🥃低工资标准。　　来源：中新社微信公👨众号综合自各地人力🤔资源和社会保障厅、中国会计报、中国政府采购👱报等

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（青岛日报／观海新闻记者 森日向子）