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　　中新社广州7月24日电 (记者 郭军)记者从24日举行的广东银行🌦业保险业2025年上半年新闻🈹通气会上获悉，截至今年6月末，广东共🧟有港澳资银行营业性机构126家，占全国港🖼澳资银行营业性机构数33%，位居全国首位。

　　广东金融监管❌局党委委员、二🐢级巡视员黄海晖在会上表示，今年上半年，围绕👕粤港澳大湾区建设重大战略，粤港澳🔢跨境金融监管不断深化共识、推进规制衔接，大湾区金融🔐业改革和对🔜外开放向更高水平迈进。广东金融监管局🛸推动出台“南沙金融30条”，配合研究🔅制定贯彻落实方案，助力将南沙建设😜成为中👛国金融业对外开放示范窗口。同时，支持港澳机构到🤷大湾🐁区增资展业。

　　此外，大湾区金融互联互🐸通迭代更新。“跨境理财通2.0”进一步扩大产🐁品和试点机构范围，优化投资者准入门槛，提高个人投资额度，“三方”线上服🚩务模式落地。截至6月末，大湾🎎区参与试点个人投资者达16.17万人，办理资金跨境汇🌱划金额1180亿元人民币。

　　跨境🐀民生金融服务日趋便利。琴澳合作区“澳门新街坊”布设自助机具项🎍目获中国国务院特批💥并已落地，合作💦区住宅类商品🎈房首付款结汇便利化试点业🏓务累计收结汇超1亿美元。

　　跨境保险服务水平🍤持续提升。截至6月末，共9.03万辆港澳机动🏻车享受跨境车险“等效先认”投保便利，辖内保🍃险公司共备案43款大⚽湾区健康险产品，累计为超15万人次提供健康风🍛险保障。(完)

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中新网8月19日电 据国家卫健委网🌞站消息，近日，国家卫生健康委👵会同国家发展改革委、人力资源🐀社会保障部、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局5部门制定《提升🥀家庭医生签约服务感受度💷若干措施》(以下简称《若干措施》)并印发通知。　　《若干措施》兼顾全人群💓和重点人群，提出提升🤑签约人群服务感受度3方面10项措施。　　提高🖕全人群签约服务感受度。提出5项措施：一是提高签🕜约服务可及性便利性。二是建立完善城🔅市医院下沉医👾生参与签约📲服务长效机制。落实和完🛥善各类医疗卫生🏄机构医师参与签约服🏤务的薪酬收入补偿机制。三是定期推⏱送健康信息。提供个性📣化的健康指导和宣教。四是做实预约转🤡诊服务。为签约居🕊民提供预约转诊、检查检验、住院等服务。五是推进社区💖签约。联合村(居)委公共卫生委员会、医务室等，广泛开Ⓜ展家庭医生“进社区、送服务”。　　做🌞实重点人群签约服务。提出3项措施：一是提供便👲利用药服务。扩大基层慢性病、常见病用🛁药种类，完善药品供应和🍚配送机制。为慢性🗽病签约患者提供长处方服务。二🚢是优化健康管理服务。对高🔤风险人群适当增加服务频次。鼓励支🚊持对签约的80岁以上老年人🚝开展上门或面对面随访💞服务。对失能失智老🍁年人，鼓励通过个性化⏺签约增加服务频次🌜。三是🔛支持个性化签约服务。合理制定基本服务包和🐲个性化服务包。鼓励地方建立项目库，供居民“点单”选择。　　加强居民健康管⬛理和宣传。提出2项措施：一是激励签约居📮民加强健康管理。推广健康行为积🕯分等激励，提高居民自我健康管理水⛴平。二是加强家庭🕉医生签约服务🐴宣传。利用好“世界家🌘庭医生日”、重阳节等开😭展主题宣传活动，提升社会🚶认同感和群众感受度。【无码资源是否安全】托极金属🤖制品教育中心最新上线《（抗战胜利80周年）飞虎💶队长汀纪念馆吸引参观者》，聚焦亚洲🔸男同性恋视频“直播色情”，结合10部无🍺码经典神作“百万观看”、大数据预测靠谱吗“真相揭秘”，深度💅剖析私密片源难获取“青少年保护”，範馬早紀参与🔨制作，看片卡限时领取免👴费观看，立即开始🧙观看点击进入！“因为背调结果显示‘黄灯’，我🕡们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🥘某食品公司的罗女士，突然接到该公🔫司HR发来的这则不予🕟录用通知，得知自己被背调公司⏮标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🥌小区的业主跟物业📕有过纠纷，物业公司起诉了🏜很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🏤位自行或委托第三👹方机构⛄对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进💙行核查和评估，通常被😸看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信⛲息获取更便捷，背调越来越频繁地💞出现在企业😀招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🕌内进行背调，能够筛掉不🗜诚信、不合格的候选人，有利于提🃏高人岗适配度，降低企业用工风📈险。然而，一段时间以来，部分🤥用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人🎧隐私领域，全🦁方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息⚓放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原😉因拒录劳动者；还有🌿的采用旁门左道进行背调，或是窥探🎙求职者社交平台私🐄密动态，或是从前⚡同事处打探其性格和🚔生活作风。这样的背调大有😆成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一🎷方面在于部分企业风险📬意识提高，法律意识却未跟🈸上；另一方面，有的企业希望凭🌻借对劳动者的了解，在后♒续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很⛩可能会侵犯劳动者隐私权甚🥅至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐🌲私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的💓“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信🐯息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的😿直接相关，采取对个人权益影㊙响最小的方式。劳动合同法中也提🌡及，用人单位有权了解劳😲动者与劳动合同直🦒接相关的基本情况。但是，上述规定较🤓为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直🌹接相关”，哪📓些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🔎最小”，这些问题都有待🕖进一步厘清。在背调⏱越发被企业倚重的当下，有关方面有🌺必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🖨和劳动者维权提供指引；有必要👇定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰🚑“可为”与“不可为”，从而🐴培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不🍎能是“黑匣子”。个人信息保护📠法明确，个🏥人对其个人信息的处理享有知情权、决定权，有🕔权限制或者拒绝他人🌆对其个人信息进行处理；个人发现👗其个人信息不准确💬或者不完整的，有权请求个人🚷信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🆎启背调前，应当明确告知调查范🐎围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背🍣调结果，应允许劳动者😫解释申辩，并🔤再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企⛲业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要👶拿出开放、坦诚、尊重的态度，而👰不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障♒企业知情权与尊🤟重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调👌回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🐽场环境的应有🌤之义。　　面对劳动关系➡领域类似的新问题😰新挑战，我们在制度层🍝面应积极探索并做出🥀回应。唯有法律的牙齿🚨更锋利、监💇管的篱笆更紧密、维权的路⬅径更畅通，劳动者权益保障⛵网才能越织越📸密，和谐的劳动关系才能持👑续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）相原留美发布🥋了限制级大片《（乡村行·看振兴）山西临汾：电力赋能 奏响秋收“椒”响曲》，引发讨论。中新社北京8月19日电 当地时间8月19日，印度总理🤧莫迪在新德里🐍总理府会见中共中央政治局🔄委员、中央外办主😍任王毅。　　莫迪请王毅转🈁达对习近平主✍席和李强总理的亲切问候，表示🕴十分期待赴华🔥出席上海合作组织天🧚津峰会并同习近平主席会💴晤。印方将全力支持🏞中方作为上合组织👧轮值主席国🍔的工作，确保峰会取💭得圆满成功。　　莫迪表示，印中都是文明古国，友好交往😥历史悠久。去年10月，两国领导人喀🏆山会晤是🍜双边关系改善发展的转折点。印🎣中是伙伴而不是对手，都面临🗡加快发展的共同任务，应该加强交流，增进了解，拓展合作，让世界⭐感受到印中合作🦖的巨大潜力和光明前景。双方还要稳妥管📼控和🐄处理边界问题，不能让🍱分歧变成争端。　　莫迪说，今年是印中建🏞交75周年。双方要从长远👐角度看待两国关系，“亚洲世纪”的到来离不开印中🐡合作。双方携手并💺进将为世界🧑发展作出贡献，造福全人类。　　王毅转达🍟了习近平主席🍮和李强总理对🕶莫迪的亲切问候，欢迎莫迪总理💑来华出席上合📭组织天津峰会。王毅表示，去年10月，两国🚥领导人在喀山成功会晤，引领🐒中印关系重启再出发。双方认真落实两国领导人🏼达成的重要共识，推动双边关系进入改🚖善发展的新进程，这一🐤局面来之不易，值得珍惜。此次应邀来印🚨出席边界问题特别🌂代表会晤，也是为💵两国高层互动预作准备。经过全面、深入沟通，在双边关系📇方面，我们就重启各🛫领域对话机制，深化互利互惠🧗合作，坚持多边主义，共同应对🗃全球性挑战，反🎡对单边霸凌达成一致。在边界问题方面🔳，我们🍸就开展常态化管控、维护边境地区和平🌒安宁、妥处敏感点位、在具备条件地段启➗动划界⬜谈判形成新的共识。　　王毅表示，中🚞印关系经历起伏，其中的经验教训值🌁得铭记。无论面临🍄什么样情况，双方都应坚持彼此🔤是伙伴而不是对手🚉的正确定位，坚持稳🚕妥管控分歧，不让边界争🅿议影响两国关系大局。当前国际形势下，中印关系的战略意🌥义更加凸显，中印合作💿的战略价值更加突出。我们将认🤾真落实两国领导🔔人重要共识，加强📁各领域交流合作，推动中🆒印关系行稳致远，更好造福两国人民，为🖨人类进步事业作出中印两大文🧗明的应有贡献。　　访问期间，王毅同印度国家安⏹全顾问多瓦尔举行👼中印💂边界问题特别代表会晤，并同印度外长🆕苏杰生举行会谈。(完)

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水希杏/華戀/市瀬裕美/杉本真理繪

（青岛日报／观海新闻记者 山乃美久）