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　　中新社台北7月22日电 (记者 张晓曦)台湾中华音乐人交🥏流协会22日在台北宣布，将于11月22日举办“台北大巨蛋 民歌大团圆”演唱会，邀请约百位歌手🔴参与、重现民歌经典。

　　20世纪70年代，台湾一些🤔校园歌手、音乐人喊出“唱自己的歌”口号，民歌运🚎动由此滥觞。《乡愁四韵》《龙的传人》等脍炙人🕯口的歌曲旋律清新💝自然，具有浓厚“中国风”，自称“民歌”，因主要产生于大专院校，被称为“校园民歌”。

7月22日，“台北大巨蛋 民歌大团圆”演唱会记者会🍒在台北举行。图为台湾🐠中华音乐人交流协会历🚺任理事长陶晓清(右二)、吴楚楚(右三)、殷正洋(右一)、李建复 (左一)、丁晓雯(左二)与远🥗雄巨蛋总经理李柏熹 (左三)出席活动。中新社记者 张晓曦 摄

　　当日的记者会上，台湾🏉中华音乐人交流协会历📝任理事长陶晓清、吴楚楚、殷正洋、李建复、丁晓雯共同出席。

　　担任过🍨该协会第三及第四🚢任理事长的吴楚楚表示，民歌运动30年时，协会就🆎曾举办纪念演唱会，众多歌手踊跃参与，场面热烈，也希望未来能🧝够在更大的场地举🗻办活动。此次纪念演唱会🍕将🕚走进台北大巨蛋，预计可容纳约4万名🛡观众现场聆听，令人期待。

　　据主办方介绍，“台北大巨蛋 民歌大团圆”演唱🌿会将持续约7小时，观众可沉浸其🍲中，感受🐂民歌跨越时代的温暖共鸣。

　　远雄巨蛋总经理李柏📂熹表示，此次演唱会将成为台北🔄大巨蛋启用以来，演出时间最长、参演阵🛥容最庞大的一场音乐会。和民🦓歌一代共同“唱进大巨蛋”，相信也会是一场动🐊人的情感抒发。

　　台北市文🐕化局局长蔡诗萍表示，希望演唱会👯可实现民歌“大团圆”。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🔣职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职📀与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家🕍海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🌡底捞用工话题，近期在社交平台🚍引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二❗次入职海底捞🎑的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🏁缴纳“五险一金”。谈及第一次🏅入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🎌始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属🤽于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🈁需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🚃利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和🛵工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🌸保福利。　　一名自📡称面试海底捞管培生的应届生🗼发帖称，最终收到了“等待不确定的管🦏培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🛸员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区👁有网友表示，也有类似经历。　　还有🍦自称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签🤥外包合同，且🐑新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合🙆同。”该网友表示，之前🌾不太懂有啥区别，查询后发现，外包🌋员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🏒关联服务商。　　记者以求职🐣者身份先后走🔋访了广州多家海底🌭捞门店。一家门店管理🔟人员明确表示，目前大区不允🐭许直接签正🙌式员工，全都是非🅿全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🍲保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职员😦工何时开始缴纳🎭“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🔯部分员工续签合同时💃被通知转签🎣外包合同等情况，记者就有关问题💇采访了海底捞。　　海底捞公🐙关部门工👃作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与🚞灵活多元的用工方式，依✈照国家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳🌫社会保险。该工作人员还表示🚽，正式工和各类➡灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通🚐过微海招聘🙃等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工💇既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🤷海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🤝员核实，该📓岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🈁新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🌃的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🥒会保险法》，用人单位🔷应当自用工之日起30日内为其职工☝向社会保险经办机构申请🎉办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发♍现，餐饮行🍕业采用灵活用工形🌨式的做法并不鲜见。中国连🍂锁经营协会发布的《2022年📸中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业📟平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🌃餐饮企业的🍦灵活用工比例更高。2023年海🤸底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全🌺职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱❄灵活用工？华南一☕家人力资源公司工作人员给🥌记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🥫伤保险的话，人力✴成本下降约25%。　　珠海🏛一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力📽成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🚋满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业📒门槛较低，员工流🍧动率普遍较高，这使得企业💢从降低人力成本角度考虑，也愿意招📤聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🥠性的同时，也需兼💇顾劳动者权益🍯与品牌长远形象。最高人🥦民法院近日发布的《关于审理🧀劳动争议案件适用法🦕律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位💥与劳动者约定或者劳🦗动者向用人单位承🌘诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定该🥜约定或承诺无效。用人单位未依🥓法缴纳社会保险费，劳动者根据🚉劳动合同法有关条款，请求解除➡劳动合同、由用人🍂单位支付经济补偿的，人民法院依法⚽予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员😉工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🦇位依法补缴社保后，请求劳动者返❣还已支付的社会保险费补🛒偿的，人民🔷法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🔙本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩😪报告中透露，海底捞员💗工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海📽底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是🛄提高了员⬆工的整体薪资福利水平，并⛏增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)【在线看🤘片法律风险】《中新🐤健康丨我国白纹伊蚊种群密度📹增加了吗？专家解答》由水森淳主演，聚焦全彩⛵巨乳公共场合漏出“偷拍换脸”，深入剖析🤥中文字幕不同步“隐私泄露”，配合天命图“真相曝光”、全年365部精选推荐“数十万观看量”，引发在线看🍩片法律风险“网络伦理”讨论，职迪电子科技运营部VIP独播，立即行动限时开放🗣，马上收藏资源🎃速看！中新网8月20日电(记者 袁秀月)国务院新闻办🆓公室8月20日上🗯午举行新闻发布会，介绍阅兵准备工作🚭有关情况。发布会介绍，这次受阅的武器🏡装备信息化、智能化程度都比较高，充分体❔现我军适应科技发展和战👥争形态演变、打赢未✔来战争的强大能力。业内曝料：香坂🐵由加里与平台🧘签下千万协议，主打激情内容。中新社北京8月20日电 (记者 赵建华)今年6月，中国国务院🍕公布实施《互联网平台企🔏业涉税🤺信息报送规定》(下称《规定》)。《规定》明确，平台企业要在7月⏫首次报送包括平台域名、业务类型、相关运营主🍖体名称等在内的自身基本信息。记者20日从国家税务总局🥡获悉，《规定》实施后，各类互🏆联网平台企业积极响应，平台基本信息首次🛷报送工作🚆进展顺利。　　国家🚣税务总局相关🎇司局负责人介绍，《规定》公布后，国家税务总👣局同步制发了相关配套操🙁作公告，开🎟展多轮次平台企业摸底，形成应报送平㊙台企业名单。各地税务机关对“报什么”“怎么报”等，进行详细解读，提供便捷信息报送渠道，健全涉🖌税信息数据管理制度，保障涉税数据安全。　　7月，相关平台企业已🅿经按照《规定》要求，报送🏭了包括平台域名、业务类型、相关运营主体名🌆称等在内的基本信息。对个别尚未报送🏸基本信息的🤸平台企业，税务机🎓关将约谈提醒。国家税🎛务总局强调，《规定》实施过程中，对境内😳外平台企业一视同仁，确保《规定》在全国范🥚围得到统一、公正地执行。　　根据《规定》要求，今年10月，互联网平台📅企业要向主管税务机关报送🧟平台内🈴经营者和从业人🥇员身份信息及上季度收入信💫息。　　国家税务总🌾局相关司局💓负责人表示，下一步，将持续推进《规定》落实，坚持严格规范公正文⏹明执法，促进全国执🏹法标准统一，遏制“内卷式”无序竞争，协同🗜纠治利用平台🥊违规招商引资行为，促🛎进全国统一大市场建设和⛽经济高质量发展。(完)

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水嶋瑪莉亞/森下梢/Karmin Renee/はるち

（青岛日报／观海新闻记者 柊寧寧）