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直播吧07月23日讯 官方消息，巴萨从曼联👙租借27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交🈵易附带买断选项。

据此前报道，拉什福德为加盟巴萨👾降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪资（含奖金，奖金与出场👦次数挂钩），曼联㊙不承担任何薪水。据罗马诺、TA、天空体育等媒体消息，拉什福德🚄的买断条款金额为3000万欧元。

拉什福德上赛季📲后半段租借🧖加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他在曼联的🥪10号球衣已经被库尼亚💁占据。球员在曼联的周🎉薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变🍖化，退休后才发现自己🍞与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和⛵谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定为与🛢劳动者存在事📚实劳动关系，从而承担法定用🔊工责任，甚至受到行政处罚。作为派🚦遣方的用人单位也可能与♊用工单位📪承担连带责任。　　“兢🕘兢业业在岗工作，怎么成了别家公🧙司的人？”曾在⚪北京某机械公司工作的✴梅师傅，退休👤后准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳⛅社保的🙅是一家从未听过的劳务🔇派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师💘傅的公积金和退休待遇🈂都受到了影响。　　近日，北京市平🗡谷区人民法院宣🔠判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公🎭司之🍱间存在劳动关系。　　该案承办法官🌄马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🌯属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🔄过和梅师傅相似的遭遇。产生💫这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🙉工单位分别有何影响？　　员工退休😸后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🍞生变化，工资也逐年上🤘涨。”56岁的🗄梅师傅告诉记者，在不知😒情的情况下“被派遣”，让她十分😿无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🐥入北京一家机械公司😎任组装工，双💭方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🐟期后，该公司并未🌇与其续签合同，但仍安排她在🎀原岗位继续工作。2015年，机械⚽公司以工资卡名义为梅师😄傅办理了😭银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🕰从卡里取钱并以现金形🍶式给我发工资，原来这都是在掩饰我⏳已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🍃重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🥔用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🏽劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关🤜系，梅师傅在劳动仲裁👥未果后诉至法院。　　庭审中，机🛷械公司向法院提交了一份2013年10月🗞与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书👞》，其中载明派遣岗🎵位为组装工。机械✒公司称被派遣的员工就是梅📦师傅，并🐤主张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🌉是这家劳务派遣🔏公司。　　“协议上没有名🤩单，也没有我的签名。”梅师🦃傅明确否认了这份派🥧遣协议的真实性。　　“案件的核心争议❇点是2014年1月至2018年3月期间双方是🕍否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院🤕法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能㊗提供充足证据证明其与梅师傅🤮的劳动关系已解除或变更为劳务⬇派遣，也无法证明双方已对🚮劳务派遣协商一🎷致。　　此外，法院经审理认为，梅🏗师傅担任的组装工属于机械🐼公司的主🔤营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🛰认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是👴一种制度套利行为，多为用人单位转移🍘用工风险、规避劳🐞动法上的义务而采取🏔的手段。”辽宁大😞学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中🤺在部分人力需求大、成本缩减或🛐编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模📄式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🔉一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🤑为常见的模式。　　毛师傅🦊曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的🏒第5个月，餐馆和他重新签订📋了一份劳动🛳合同，但并未说明🛄合同的甲方🖥不是该餐馆，且私自将🌾用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳🍟动争议。　　北京💴市通州区人民法院查明，案涉劳动🏋合同甲方与💥毛师傅任职的餐馆存在🏽关联，后者通过变相设立劳务派😗遣单位的方式🏥向本单位派遣劳动者。法院最终🧠认定该餐馆与毛师😶傅存在劳动关系，餐🔛馆需支付未签订劳动合同二🤛倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人⛱单位明知故✌犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🎷位试图借此降低用✴工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🥘并不知情🚶或不了解背后风险，或为了工作💪机会不得不接受安排。”　　中国社会🦄科学院法学研究所社会法研究🈁室副主任王🛥天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🥪迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就👂业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公⛩司设立线上平📽台，通过异地、远程等形式违规🛵简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就🥤业形态劳动者难以确认劳🍛动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同🧢法等法律法规，派遣岗位🌉仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🛳满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🎠营业务、原岗位员工脱产学👰习或休假等要求，派遣🤡用工比例不得超过10%，且岗位需排🚰除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此👱范围的劳务派遣💚均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🤰用工单位的人身从🤙属性、经济从属性和💢组织从属性，判🏆断双方之间是否存在事实🚿劳动关系。同时，严🌔格审查派遣公司是否🈹对被派遣劳🎊动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🌆和用工单😯位均将面临劳务派🌏遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🔮可能被认定🔭为与劳动者存在事实劳动关系，从而承💻担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为🐏派遣方的用人单位也可🤙能与用工单位🍱承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决💲定开展2025年清🔭理整顿人力资源市场秩序专🥡项行动，“劳务🏎派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容📗提到，依法整治未经🎈许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力♎资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🔦劳务派遣岗位📘要求的基础上，提高用人单位🈺与用工单位🍗的违法成本。此外，对于平台⏬经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🛳多部门联合治理，明确🕰相关平台和劳务派遣机构间的法律关系，并对相关主体🌗的劳务😗派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【成人影视是否合规】由李彦🍾主演的伦理片《cbt币app下载》近日引发争议，剧情直击爱🐔田由视频百度网盘😭灰产链底层生态，何🕯赞食品机械运营部平台自2025-08-25 14:27:50以📁来播放量持续霸榜，评论两极分化严重。中新网沈阳8月20日电 (李晛)2025年暑期，辽宁省📜科学技术馆迎来参观高峰，单日最高🤰接待量突破4万人次，创下暑期历史🚘新高，成🐹为公众科普打卡的热门目的地🖊。场馆📼通过系列创新举措，将科普教育⛪与文旅体验深度融合，打造新👷时代公共文化服务典范。2025年暑期辽宁省🔧科技馆人气火爆。(辽宁省科技馆供图)　　任务驱动，变“参观”为“探索”　　辽宁省💌科技馆创新推出“科技助苗行动”实践活动，以“沉浸式探索+创造性表达”为核心，精心设置👨三大创造性任务作🎐为学生假期科学实🚠践作业：引导学生化身“科学探索家”制作♋思维导图解构展品原理并关🚢联生活应用；担任“技术观察员”撰写图文并茂的技🛏术原理分析；成为“精神传承者”通过❇手绘故事卡或短视🤩频讲述科学家精神与本土创新🗯成果。学生根据兴👼趣任选🕢任务深度参与，从“参观者”转变为主动的“探索者”和“表达者”。优秀实践作品🍸正持续征集，将于9月在科🕋技馆进行专题展示，有效将知识获🤘取延伸至能🌾力培养与价值引领，开辟🆚青少年科学素养培育新路径。图为辅导员老师为💋来馆学生讲解展品原理、指导思维👩导图创作。(辽宁省科技馆供图)　　公益赋能，播撒科学种子　　辽宁省科技🐃馆联合辽宁省教育厅开🆓展“科技助苗，点亮梦想”困境儿童公益夏令营，面向康平、法库县50名师生。活动聚焦科学教🥠育资源短板，通过沉浸式😋科技体验、思维🚯训练与实践操作，响应“双减”政策下科学教育🎷提质需求。孩子们在互动展品🤴中感受科学魅力，填补了科学教育🎩资源缺口，为教育🔷公平与困境儿童成长注入🐵新动力。科技助苗行🧣动将持续开展，通过更丰富⏹的活动，让科🌡技之光照亮更🎟多孩子的成长之路。　　短视频活化➕课本知识　　辽宁省科技🔚馆推出《暑期探秘·馆见未来》系列短视频，邀请沈阳👾一线教师带领学生探馆。教师将牛顿🏇定律、光合作🤾用等知识点，与科技馆展品(如多普勒效应、人体探秘、细胞屋等)生动结合，实现“知识可视化”。视频在🅱短视频平台传播，单期播放量超10万，吸引👴学生携带课本实地“打卡”解密考点，有效激活“第二课堂”功能。营员🐱们在科技馆西大厅搭起帐⌚篷由老师引领互动学🌏习。(辽宁省科技馆供图)　　多元场景深化科普🖼文旅融合　　此外，辽宁省科技🦖馆暑期同步开放“辽宁科技创新成🦒果展”“共和国脊梁”等主题展览，同时启动“光影科学梦”科学电影展映。IMAX GT激光影厅凭借“顶级视听+科教”融合模式，获IMAX卓越营销奖，开业5个月观影人次达11.5万。科技馆创新“科普公益+院线放映”模式，发放消费券9.7万张，形成科普传播🤑与文旅消费双向赋能🦎效应。精彩纷呈🤾的科普活动与顶级的观🏎影体验，不仅吸引🌆了本地市民，更成功辐🐄射全国，成为暑期文旅👷消费的新亮点。(完)你敢看完吗？《绿水青山话“乡情” 浙江湖州举🚽行两岸乡村发展交流会🦅》全程无马。中新网上海8月20日电 (记者 李姝徵)当清晨的🍆阳光掠过洋山港🥖的集装箱码头，智能机🙇械臂正将一批货🐡物装上国际货轮；滴水湖畔的AI创新港里，算法工程🤩师们已开始调试跨境📼数据模型——这是中国(上海)自由贸易试❓验区临港新片区(以下简称临港新⬜片区)普通的一天，却藏着六年来从一片滩⛪涂到创新高〽地的蜕变。图为位于临港🔗新片区的滴水😠湖金融湾。(临港新片区管💼理委员会 供图)　　2025年8月20日，是临港新片区“第六个生日”。这片承载国家🐬战略的热土交出🔦一份亮眼答卷：地区生产总值年🚧均增长17.6%，规模以上工业总㊙产值年均增长28.4%，全社会固定👵资产投资年均增长25.7%；77条试点措施被☔复制推广至全国或其他🖋自贸区。　　在临港新片区滴水湖🤡AI创新港里，由数据驱动的创🌦新场景随处可见：工🎲程师标注海外道路数据，助力💼中国车企自动驾驶适应异国交规；AI分析养猪场实时信〰息，精准预测😪生猪出栏；智能🏹技术将意大利名画转为三维🛅场景，使人“走进”文艺复兴。　　“来数加工”是临港新片区🎂近期兴起的新业态。与传统的“来料加工”不同，它是以海😭外原始数据为原料，通过清洗、标注、分析等处理，生成可供使用的数⏺据产品和服务。　　作🤯为全国首个推出字段级一般数据清➕单的区域，临港率先通过“操作指引+负面清单”的模式，为数🧜据跨境流动铺设了“高速公路”。如今，临港正🕐全力建设国际⏪数据加工枢纽，打造💳数据出海的“超级跳板”。今年8月，临港新片区✏管理委员会🦖联合多部门发布《临港新片区🔽国际数据加工枢纽建设🏻方案》，更是明✳确了来数加工、数字文化出海、数字化服务能⛔力出海等重点方向。　　临港新片🗻区管理委员会数🔉据处四级调研员王亮表示，当前全🕖球国际数据加工产业需求激增，临港正抢抓机🏠遇，夯实数字👶化能力成熟、人力成本合理、算力与🙅通信基础设施全球领先等💀优势，力争建设成为🉑国际数据互💡联互通与🍾开展数字贸易的首选之地。　　官方数据显示，依托数据跨🙍境流通试点的制度优势，2025年上半年，临港新片区🔷已有20多家企业🥦开展了“来数加工”业务。　　临港新🛤片区设立六年来，实现了从“单点突破”到“系统集成”的制度型开放升⛹级。临港新片区已累计😫形成166项🍏制度创新成果，其中包括79项🈲全国首创案例，覆盖跨境金融、数据流动、航运服务🤛等多个关键领域。　　“临港是国家开放的🏹前沿阵地，开放的真🆖正落脚点还是要在产业发🖇展上。”上海市委常委，临港新片区党工🥋委书记、管🥫委会主任陈金山如是表示。　　8月19日，临港再🏙度迎来一批重大👭产业项目集中签约，总投资超400亿元，涵盖集成电路、高端装备、人工智能等关键👤领域。具体包括🎤盛合晶微三维芯片集成项目、中国重燃重😻型燃气轮机项目、脑机接口验证➰平台项目、水下机器人项目、鲁汶仪器集成😔电路🚌设备研发生产基地等6个重磅项目。　　通过精准布🎲局上下游企业、搭建公共😭服务平台、构建创新🦌生态圈，临港新🎈片区不仅完成了产业集聚的“物理叠加”，更激发了技术协同、资源共享和市场共🛃拓的“化学反应”。“链主”企业带动上下✂游产业联动发展，全产业📬链协同创新的“自我进化”，为区域经济高质量发展构筑👍了更具韧性与活力的内🐥生动力。　　作为中国民用航🕋空领域卫星🔏产业的领军力量，上🤦海微小卫星工程中心是临港新💝片区构建航天产业🍩生态的关键“链主”。在上海微小卫星工🖋程中心的带动下，多家涉及卫👢星制造、零部件生产、应用🎴服务等领域的企业在临港新🚤片区加速集聚。而在民⏸用航空产业方面，临港新片区引进🐮大飞机配套企业60余家，2025年上半年航空航🐍天产值同比增长52.9%。　　官方数据显示，临港🚛新片区规模以上工业总产📢值年均增长28.4%，集成电路、生物医药、人工智⌛能等前沿产业总产💂值年均增长38.3%。(完)

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杨坚/尤荫/黄登/龚均

（青岛日报／观海新闻记者 武曌）